Edital CRM MG publicado: iniciais de até R$ 7,7 mil!

Está publicado o edital do concurso CRM MG (Conselho Regional de Medicina do Estado de Minas Gerais)! São ofertadas 2 vagas imediatas, além formação de cadastro reserva para os cargos de Analista de Departamento Pessoal e Contábil e Analista de Licitação. O salário inicial é de R$ 7.789,13.

Em síntese, as principais informações são:

• Banca: Instituto Quadrix
• Vagas: 2 + CR
• Cargos: Analista de Departamento Pessoal e Contábil e Analista de Licitação
• Escolaridade: nível superior
• Inscrições: 6/2 a 12/3
• Taxa: R$ 75,00
• Salários: R$ 7.789,13
• Prova: 27/4/2025
• Edital

Confira, a seguir, mais detalhes desta oportunidade!

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Cargos e vagas do edital CRM MG

O edital CRM MG oferta 2 vagas imediatas, além de formação de cadastro reserva para os seguintes cargos de nível superior:

• Analista de Departamento Pessoal e Contábil: 1 vaga + CR;
• Analista de Licitação: 1 vaga + CR.

Aprovados serão lotados em Belo Horizonte/MG.

Requisitos do edital CRM MG

Os candidatos devem se atentar aos requisitos de escolaridade, são eles:

• Analista de Departamento Pessoal e Contábil:
  • Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Ciências Contábeis, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC);
  • Registro ativo e adimplente no Conselho Regional de Contabilidade (CRC).

• Analista de Licitação:
  • Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em Administração Pública ou Direito, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

Salários do edital CRM MG

Aprovados farão jus ao salário inicial de R$ 7.789,13. Além disso, também receberão os seguintes benefícios:

• Vale Refeição e/ou Alimentação, no valor de R$ 1.589,74 por mês;
• Auxílio creche, no valor de R$ 423,22 por mês e por filho até 5(cinco) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias;
• Plano de Saúde (Médico, Hospitalar e Odontológico) extensivo a cônjuges, filhos portadores de necessidades especiais e/ou incapazes e filhos até 21 (vinte e um) anos de idade ou até a idade de 24 (vinte e quatro) anos, desde que estejam cursando ensino superior, enquanto solteiros;
• Vale transporte, conforme legislação vigente.

A carga horária trabalhada é de 40 horas semanais.

Inscrições do edital CRM MG

Os interessados poderão se inscrever pelo site do Instituto Quadrix, banca organizadora do certame, no período entre 6 de fevereiro e 12 de março de 2025. Para homologar a candidatura é necessário efetuar o pagamento da taxa de participação no valor de R$ 75,00.

Vale destacar que a taxa deve ser paga até o dia 14 de março de 2025.

Etapas e provas do edital CRM MG

Os candidatos serão avaliados por meio das etapas seguintes:

• Prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos; e
• Prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos.

As provas objetivas e discursiva terão a duração de 4 horas e serão aplicadas na cidade de Belo Horizonte/MG, na data provável de 27 de abril de 2025.

Prova objetiva

A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, será composta de 50 questões do tipo múltipla escolha, com 5 alternativas, para escolha de uma única resposta correta, e valerá 50 pontos.

Confira, abaixo, a distribuição das questões:

• Conhecimentos básicos:
  • Língua Portuguesa: 10 questões;
  • Noções de Informática: 5 questões;
  • Legislação Geral Específica: 5 questões;
  • Legislação e Ética na Administração Pública: 5 questões.
    
• Conhecimentos Específicos: 25 questões

Será reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso público o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:

• Obtiver nota inferior a 12,00 pontos na área de conhecimentos básicos;
• Obtiver nota inferior a 12,00 pontos na área de conhecimentos específicos; e
• Não estiver classificado para a correção da prova discursiva, de acordo com o quantitativo estabelecido.

Prova discursiva

A prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, valerá 10,00 pontos e consistirá na elaboração de texto dissertativo, com extensão mínima de 20 linhas e máxima de 30 linhas, a respeito de tema relacionado aos conhecimentos específicos do cargo.

Serão corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e mais bem classificados até os quantitativos estabelecido no quadro a seguir, respeitados os empates na última colocação:

Será reprovado na prova discursiva e eliminado do concurso público o candidato que obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova discursiva.

Conteúdo programático do edital CRM MG

O conteúdo programático do edital CRM MG será o seguinte:

1 CONHECIMENTOS BÁSICOS

1.1 LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Emprego dos sinais de pontuação. 5.5 Concordância verbal e nominal. 5.6 Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescrita
de frases e parágrafos do texto. 6.1 Significação das palavras. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. 7 Figuras de linguagem.

1.2 NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informática: tipos de computadores, conceitos de hardware e de software, instalação de periféricos. 2 Edição de textos, planilhas e apresentações (ambiente Microsoft Office, versões 2010, 2013 e 365). 3 Noções de sistema operacional (ambiente Windows, versões 10 e 11). 4 Redes de computadores: conceitos básicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 5 Programas de navegação: Mozilla Firefox e Google Chrome. 6 Programa de correio eletrônico: MS Outlook. 7 Sítios de busca e pesquisa na Internet. 8 Conceitos de organização e de gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas. 9 Segurança da informação: procedimentos de segurança. 10 Noções de vírus, Worms e pragas virtuais. 11 Aplicativos para segurança (antivírus, firewall, antispyware etc.). 12 Procedimentos de backup.

1.3 LEGISLAÇÃO GERAL ESPECÍFICA: Lei Federal nº 3.268/1957 (dispõe sobre os Conselhos de Medicina, com alterações da Lei Federal nº 11.000/2004). Lei Federal nº 12.842/2013 (dispõe sobre o exercício da Medicina). Decreto Federal nº 44.045/1958 (aprova o Regulamento do Conselho Federal e Conselhos Regionais de Medicina a que se refere a Lei nº 3.268/57). Resolução Plenária CRM-MG nº 334/2011 (Regimento Interno do Conselho Regional de Medicina do Estado de Minas Gerais).

1.4 LEGISLAÇÃO E ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1 Ética e função pública. 2 Ética no Setor Público. 3 Lei nº 8.429/1992 e suas alterações. 4 Lei nº 9.784/1999 e suas alterações (processo administrativo). 5 Acesso à informação: Lei nº 12.527/2011 e Decreto nº 7.724/2012. 6 Decreto nº 9.830/2019. 7 Lei nº 13.709/2018 (LGPD).

2 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

2.1 ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL E CONTÁBIL (CÓDIGO 400): 1 Administração de Pessoal: Conhecimentos em administração de pessoal: ( Contratos de Trabalho; Remunerações Fixas; Remunerações Variáveis; Adicional de Insalubridade e Periculosidade; Adicional Noturno, Adicional de Transferência; Equiparações Salariais, Salário Substituição; Mensalista e Horista; Controle de Pessoal (folha de Ponto, Banco de Horas); Repouso Semanal Remunerado (RSR); Descontos nos Rendimentos (INSS, IRRF, Contribuição Sindical, Taxas Assistenciais, etc.); Faltas e Atrasos; Licenças (Atestados Médicos, Falecimento, etc); Cálculos Práticos de Folha de Pagamento, Descontos; Provisões Trabalhistas; Benefícios Vale-transporte, Vale-refeição, Vale-alimentação, Auxilio creche, dentre outros; Férias e 13º Salário (Gratificação Natalina); Rescisões de Contrato de Trabalho; Afastamento do Empregado; Obrigações Trabalhistas, Previdenciárias e Fiscais; Rotinas Trabalhistas, tais como: FGTS Digital, DCTFWEb (INSS, IRRF, PIS s/Folha); Aviso Prévio; Gestante; NR5 CIPA; E-Social (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas); Profissionais Autônomos, Profissionais Terceirizados ou Prestadores de Serviços; Contrato de Trabalho Temporário, Contrato de Trabalho com prazo determinado; Estagiários, Trabalho do Menor, Trabalho da Mulher; Inspeção no Trabalho; Seguro-desemprego; Elaboração de relatórios das rotinas de Departamento Pessoal; Homologações; Conhecimentos sobre Convenções coletivas e acordos coletivos; Normas Regulamentadoras (saúde e segurança do trabalhador, etc.). 2 Matemática financeira: Noções de matemática financeira: juros; montante; e descontos. Avaliação de operações financeiras: valor presente e futuro. 3 Orçamento e Contabilidade Pública: Orçamento público: disposições constitucionais; Plano Plurianual; Lei de Diretrizes Orçamentárias; Lei Orçamentária Anual; princípios orçamentários; processo orçamentário; estrutura do orçamento público; Receita e despesa pública: disposições constitucionais; classificação; e estágios; Lei nº 14.133/2021. Lei nº 4.320/1964. Lei Complementar nº 101/2000. 4 Contabilidade Geral/Gerencial e de Custos: Campo de Atuação. Objeto da Contabilidade. O patrimônio: estrutura e variação. Registros contábeis. Despesas e receitas. Plano de contas. Atos e Fatos contábeis. Classificação e lançamentos contábeis relativos à folha de pagamento, férias, rescisões, provisões trabalhistas e tributos sobre folha Balanço Patrimonial. Demonstração de resultados do exercício e demonstração dos fluxos de caixa. Conceito e introdução à contabilidade gerencial. Instrumentos da avaliação de desempenho empresarial. Custos para avaliação, controle e tomada de decisão. Técnicas de custeio. Orçamento empresarial e Controle Orçamentário. Terminologia de custo, conceitos e classificações. Custeio por processo – departamentos de produção, unidades equivalentes de produção pelo método da média ponderada e PEPS. Custeio dos departamentos de serviço, alocação pelo método direto, passo a passo e método recíproco, alocação de custo pelo comportamento.

2.2 ANALISTA DE LICITAÇÃO (CARGO 401): 1 Processo de compras: fluxo básico do processo de compras, plano anual de contratações, requisição de materiais, cotação, empenho, recebimento e inspeção de materiais. 2 Licitações: Lei nº 14.133/2021. Conceito; objeto; finalidades; princípios; obrigatoriedade; dispensa; inexigibilidade; vedação; modalidades; procedimentos; fases; revogação; invalidação; desistência; e controle. Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte (Lei Complementar 123 e suas alterações). Decreto Federal nº 10.024/2019. 3 Contratos administrativos: Conceito. Instrumentos contratuais. Características. Cláusulas essenciais. Alteração do contrato. Reajuste, revisão e repactuação. Extinção do contrato. Garantias. Sanções e Penalidades. Portal Nacional de
Compras Públicas – PNCP. 4 Noções de Direito Administrativo: 4.1 Noções de organização administrativa. 4.1.1 Centralização, descentralização, concentração e desconcentração. 4.1.2 Administração direta e indireta. 4.1.3 Autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista 4.2 Ato administrativo. 4.2.1 Conceito, requisitos, atributos, classificação e espécies. 4.3 Agentes públicos: espécies e classificação; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e função pública. 4.4 Poderes administrativos. 5.4.1 Hierárquico, disciplinar, regulamentar e de polícia. 4.4.2 Uso e abuso do poder. 4.5 Licitação. 545.1 Princípios. 4.5.2 Contratação direta: dispensa e inexigibilidade. 4.5.3 Modalidades. 4.5.4 Tipos. 4.5.5 Procedimento. 4.6 Contrato Administrativo. 4.6.1 Peculiaridades do contrato administrativo. 4.6.2 Aspectos formais do contrato administrativo. 4.6.3 Execução e inexecução do contrato administrativo. 4.7 Controle da administração pública. 4.7.1 Controle exercido pela administração pública. 4.7.2 Controle judicial. 4.7.3 Controle legislativo. 4.8 Responsabilidade civil do Estado. 4.8.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 4.8.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 4.8.1.2 Responsabilidade por omissão do Estado. 4.8.2 Requisitos para a demonstração da responsabilidade do Estado. 4.8.3 Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 4.9 Regime jurídico-administrativo. 4.9.1 Conceito. 4.9.2 Princípios expressos e implícitos da administração pública. 4.10 Lei nº 9.784/1999 (processo administrativo no âmbito da Administração Pública). 5 Legislação específica: Código Civil (Contratos), personalidade jurídica: Princípios, Tipos. Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil – MROSC: Edital, convênio, termo de fomento e parceria; Ata de registro de preços, Convênios e Credenciamentos; Perspectiva comparada da lei de licitações: conhecimento da Lei nº 14.133/2021 com relação à Lei nº 8.666/1993. Instrução Normativa SEGES/ME nº 65, de 7 de julho de 2021; Instrução Normativa SEGES/ME nº 67, de 8 de julho de 2021; Instrução Normativa SEGES/ME nº 116, de 21 de dezembro de 2021; Decreto nº 10.947/2022; Instrução Normativa SEGES nº 58, de 8 de agosto de 2022; Instrução Normativa SEGES nº 73, de 30 de setembro de 2022; Decreto nº 11.246/2022; Decreto nº 11.462, de 31 de março de 2023; Instrução Normativa SEGES/ME nº 81, de 25 de novembro de 2022; Decreto nº 11.531/2023.

2025: o ano da sua APROVAÇÃO!

O ano de 2025 já começou e muitos concurseiros já estão de olho nas milhares de oportunidades em concursos públicos que irão ser ofertadas neste ano (que promete ser tão generoso quanto 2024)!

São mais de 60 mil vagas previstas para concurseiros das mais distintas áreas de atuação: tribunais, policiais, controle, administrativa, fiscal e legislativa. As remunerações também são bastante atrativas, podendo ultrapassar iniciais de R$ 30 mil.

Pensando nisso, o Direção Concursos liberou no seu cadastro as melhores condições de assinatura, que incluem ferramentas como cursos completos em vídeo, cursos completos em PDF, resumos direcionados, marcações digitais, caderno de anotações, tamanho de fonte personalizável e tira-dúvidas direto com professor.

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